Perché seguire un corso sulla leadership inclusiva?

Quali sono i risultati che deve aspettarsi di raggiungere chi parteciperà al corso Leadership per l'inclusione della Fondazione Brodolini?

Il corso si terrà a Roma il 7 e 8 giugno 2019. La mia intervista è stata già pubblicata sul sito della Fondazione.

A cosa serve?

I migliori studi hanno ormai da tempo dimostrato che diversità e inclusione sono la migliore opportunità che le aziende hanno oggi per guadagnare in competitività: un investimento nella diversità è un investimento nei migliori professionisti, in nuove idee e in relazioni migliori con clienti e altre aziende.

La diversità attrae le persone di talento. Una forza lavoro diversificata genera idee diverse e idee diverse rendono le aziende più competitive.

Un ambiente di lavoro inclusivo è alla portata di tutti noi e di tutte le organizzazioni.  Per realizzarlo serve una leadership inclusiva. 

Questo corso ci aiuta a sperimentare nuovi punti di vista, ad affrontare gli unconscious bias che ci ostacolano e ad esercitare i comportamenti e gli atteggiamenti positivi che sono essenziali per un ambiente di lavoro veramente inclusivo.

A chi può essere utile?

A chi lavora per creare un ambiente di lavoro in cui persone di ogni provenienza possano sentirsi a proprio agio e possano collaborare in modo efficace, sentendosi di poter contribuire al gruppo con l’originalità delle proprie idee diverse.

A chi desideri migliorare la propria capacità di attrarre, motivare e trattenere i migliori talenti.

A chi sta progettando politiche di diversity&inclusion per la propria organizzazione.

E, soprattutto, a chi desideri definire il proprio personale, originale e inclusivo stile di leadership.

Come funziona e quali risultati può attendersi chi frequenta il corso?

In aula alterneremo momenti in plenaria e attività di gruppo, casi di studio e esercitazioni pratiche per lavorare su due livelli:  la consapevolezza e le competenze. 

Consapevolezza per poter vedere il mondo e la nostra organizzazione da punti di vista diversi da quelli a  cui siamo abituati. 

Competenza per sviluppare abilità di ascolto, di comunicazione e di gestione sempre più inclusive riducendo gli  unconscious bias  che condizionano il modo in cui prendiamo le decisioni.

Consapevolezza e competenze importanti per creare e sostenere il cambiamento, l’innovazione e ambienti di lavoro sempre più creativi, inclusivi e produttivi.

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Se vuoi approfondire l’argomento puoi leggere anche la mia intervista per Fortune Italia online: La competitività passa dall’inclusione e la parità di genere

Sono Paola Cutaia, Professional Certified Coach accreditata dalla International Coach Federation.

Credo fortemente che le organizzazioni di successo siano quelle in grado di generare nuove idee e produrre grandi innovazioni e che possano farlo solo sviluppando pienamente il potenziale delle loro risorse più preziose:  le persone.

Per più di vent'anni ho lavorato come dirigente e CEO di organizzazioni non profit, profit e governative. Mi sono occupata di consulenza industriale, sono stata National Director di Amnesty International Italia e capo della segreteria del Ministro per la cooperazione internazionale.

Oggi collaboro con Università e Business School, oltre che con società di consulenza italiane e internazionali.

Studio, sperimento e insegno nuove strategie e tecniche per portare innovazione nelle organizzazioni coniugando inclusione e performance.